経営者、管理者、後継者、リーダー層対象のコーチングセッションです。
状況に応じて対面、電話で実施します。
●コーチングの組織導入
リーダー養成、中間管理者層のリーダーシップ向上、職場のモチベーション向上、
コーチングによる問題解決力強化をサポートを行います。
<パーソナルコーチングの法人契約の場合>
◎法人で従業員のコーチングを委託された場合、その従業員がコーチングの対象者となりクライアントです。
よってコーチは職業倫理で守秘義務を負うことからクライアントとのコーチング内容については報告はいたしません
が、会社がアンケートや感想を本人に求められ、検証されることについて妨げるものではありません。
◎コーチングではリアルなテーマをもとにクライアントの本質を呼び覚ます関わりをします。 クライアントが本来持っている力を生きいきと引き出します。その結果、職場、会社に大きく貢献できる力を発揮する
クライアントもいれば、自分の生き方に気づき、転職していくクライアントが現れるかもしれません。
ダイナミックなコーチングでは、時としてそのような事が起こることを前提としてご理解いただければと思います。
●キャリアカウンセリング
法人契約により、キャリアカウンセリングを定期的に貴社に赴くかもしくは会場に従業員様を派遣していただき、
担当させていただきます。年間契約承ります。
人をたいせつにしている企業様の福利厚生の充実に側面より寄与します。
CSRの考えに基づき従業員満足の施策展開をされている企業様に是非、お勧めいたします。
キャリアカウンセリング・ルームの開設＝週1回、月に１～数回必要に応じ、カウンセリング業務を行います。
●フィールド・ファシリテーション業務 (組織活性化) リアルな課題でのラボラトリー方式で(体験学習)を行いグループ・ダイナミズムを体感していただきます。
体験を通じてグループ、個人の成長を促進します。
施策やプロジェクトを通じてチームワークを発揮できるよいチーム作りをサポートします。
定期的な開催をお勧めします。職場の人間関係をよくし、信頼関係の構築をめざします。
（特にチーム力を要求される医療関係者・教育機関従事者の方の自己啓発にお勧めします）
●料金について
株式会社ぷらなの研修プログラムでは導入の目的や人数により、よりその組織に合うプログラムを提供
するために内容をご相談のうえ一件一件お見積もりをさせていただいております。
詳しくはお問い合わせ下さい。office@kansai-plana.com